1月才市进入淡季

　　元旦至春节,往往是人才市场的淡季,较大规模的招聘会几乎销声匿迹,剩下的只是一些日常的专场招聘会,招聘单位少了,求职的人也不多,但是还有一些“不安分”的人在寻觅。职场专家提醒求职者,临近年底不宜跳槽,最好等年后再做打算,那时候的岗位更多,求职机会也更多。 本栏撰文:记者 李琼

　　从1月份求职广场统计数据可以看出,1月份企业提供的岗位有大幅削减,与去年12月份相比减少了约1/3,不过不同行业对人才的需求与去年12月份相比发生了较大变化,房地产行业从第7位一下子跃居第1位;汽车及零配件行业从第9位上升到第5位;教育培训行业、快速消费品行业以及贸易行业出现在用人需求前十位榜单,分别位居第7位、第9位和第10位;消失在前十位榜单的行业则包括服务业、建筑/设计/装潢行业、制造行业。

　　地产业中高级专业人才最俏

　　面对高企的房价,政府在2010年伊始,就出台了营业税取消减免、二套房首付比例“一刀切”等一系列政策“组合拳”,与今年房地产政策面将转向中性甚至是偏紧,大家对楼市持观望态度不同的是,1月份,房地产行业仍然加大了招聘力度,富力地产、广电地产等都有大幅招聘广告。

　　从招聘广告可以看出,目前房地产行业招聘需求最多的是销售类、土建工程管理/项目经理中层管理人才,如工程项目经理、综合组组长、前期开发部经理、土地整理部主管、项目经理等职位。排在其次的是土建和排水工程、制冷工程技术人员,还有一些一线职位,如施工人员的需求量也很大。

　　据某地产开发公司人力资源部经理谢先生介绍说,房地产行业由于其固有的专业性,所招聘的人才需要有专业的知识和丰富的操盘经验。不少企业都需要开拓新业务、扩大业务领域,因此对房地产行业的中高级经营管理类人才的需求十分强劲。其中,营销副总、项目管理总监、项目策划总监及高级公关人员十分走俏。不但招聘岗位多了,而且薪资水平也有了一定的提高,中高级管理者、土建工程师等人才的工资上涨幅度更为明显,大约上涨了30%,许多公司打出“年薪10万元”、“年薪15万元”招聘人才的广告。

　　汽车业工程技术人员需求增大

　　“拿着现金买不到现车!”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状。车市的火爆也带动了汽车行业招聘的火爆。汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型,工程管理类、车工和采购类人才成为招聘的重点。

　　翰威特发布的关于中国汽车业薪酬福利研究报告显示,近年来中国汽车行业发展迅速,对于技术人员的需求逐年加大。

　　研究结果显示,有40.9%的整车公司有招聘工程类员工的计划,同时预计2010年该类员工增长比例在16%以上。而中国车市的持续火爆也对与之配套的零部件公司的生产能力提出了要求,企业对生产类人员的需求不断加大。

　　数据显示,有27.9%的零部件公司有招聘生产类员工的计划,同时预计2010年该类员工增长比例在20%以上。而在汽车非制造行业方面,由于近年来中国汽车行业发展迅速,市场潜力巨大,越来越多的国外汽车企业开始重视中国市场,在中国设立分支机构,甚至将亚太地区总部迁往中国,企业对人员的需求再次加大。财务、工程、研发成为主要的招聘岗位,人员增长比例分别为16.8%、19.8%和23.8%。